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今天彭山勞務(wù)派遣公司的小編簡(jiǎn)單給不太清楚勞務(wù)派遣的小伙伴講解一下勞務(wù)派遣人員和普通勞動(dòng)者在辭退補(bǔ)償方面享受同等待遇，勞務(wù)派遣員工被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由勞動(dòng)派遣單位支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿半年的，向員工支付半個(gè)月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工月薪高于用人公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)十二年。勞務(wù)派遣合同是否可以解除,有沒(méi)有補(bǔ)償金：1、員工有過(guò)錯(cuò)，違規(guī)違紀(jì)違法(《勞動(dòng)合同法》第39條)：用人公司可以退工手續(xù);用人公司可及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。員工無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、彭山勞務(wù)派遣提醒在員工無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，但不能勝任工作(《勞動(dòng)合同法》第40條1款、第2款)：用人公司可退工手續(xù);用人公司可解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)提前30天告知員工。員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、情勢(shì)變更(《勞動(dòng)合同法》第40條第3款)、裁員(《勞動(dòng)合同法》第41條)、用人公司被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉等公司無(wú)法存續(xù)、勞務(wù)派遣合同期滿終止，以上情況用人公司可以退工手續(xù)，用人公司不可解除勞動(dòng)關(guān)系。被派遣勞動(dòng)者退回后，在等待重新派遣的期間，勞務(wù)派遣單位要按照不少于所在城市政府部門所規(guī)定的較低標(biāo)準(zhǔn)工資，向其按月支付報(bào)酬。若勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，員工不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，員工不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣規(guī)章制度在很多方面仍然留存法律法規(guī)空缺，一旦發(fā)現(xiàn)爭(zhēng)論，用人公司、用人公司以及員工三方也會(huì)比較繁瑣。所以在擬勞務(wù)派遣類“勞動(dòng)合同書”時(shí)，一定要約定清楚，在法律沒(méi)有明確規(guī)定的情況下，雙方的約定能夠很好的避免糾紛產(chǎn)生。作為員工，在簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同時(shí)，一定要看清用人單位的名稱、屬性，以免在不知情的情況下誤簽訂合同成為了勞務(wù)派遣人員。尤其是對(duì)于勞動(dòng)合同書、勞務(wù)合同中社會(huì)保險(xiǎn)金的交納、支付條款要弄清楚，以免權(quán)益受損。