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今天彭山勞務派遣公司的小編簡單給不太清楚勞務派遣的小伙伴講解一下勞務派遣人員和普通勞動者在辭退補償方面享受同等待遇，勞務派遣員工被辭退，經濟補償金應由勞動派遣單位支付。經濟補償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿半年的，向員工支付半個月薪的經濟補償。員工月薪高于用人公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限不超過十二年。勞務派遣合同是否可以解除,有沒有補償金：1、員工有過錯，違規違紀違法(《勞動合同法》第39條)：用人公司可以退工手續;用人公司可及時解除勞動關系。員工無經濟補償金。2、彭山勞務派遣提醒在員工無過錯責任，但不能勝任工作(《勞動合同法》第40條1款、第2款)：用人公司可退工手續;用人公司可解除勞動關系，但應提前30天告知員工。員工可以得到經濟補償金。3、情勢變更(《勞動合同法》第40條第3款)、裁員(《勞動合同法》第41條)、用人公司被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉等公司無法存續、勞務派遣合同期滿終止，以上情況用人公司可以退工手續，用人公司不可解除勞動關系。被派遣勞動者退回后，在等待重新派遣的期間，勞務派遣單位要按照不少于所在城市政府部門所規定的較低標準工資，向其按月支付報酬。若勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，員工不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動關系，但應支付經濟補償金。若勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，員工不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動關系。勞務派遣規章制度在很多方面仍然留存法律法規空缺，一旦發現爭論，用人公司、用人公司以及員工三方也會比較繁瑣。所以在擬勞務派遣類“勞動合同書”時，一定要約定清楚，在法律沒有明確規定的情況下，雙方的約定能夠很好的避免糾紛產生。作為員工，在簽訂勞動合同、勞務合同時，一定要看清用人單位的名稱、屬性，以免在不知情的情況下誤簽訂合同成為了勞務派遣人員。尤其是對于勞動合同書、勞務合同中社會保險金的交納、支付條款要弄清楚，以免權益受損。