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    • 眉山勞務(wù)派遣合同類型

    眉山勞務(wù)派遣合同類型

    在眉山地區(qū)，勞務(wù)派遣作為一種常見的用工形式，雖然為企業(yè)和勞動(dòng)者帶來了便利，但也存在一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)。以下是一些建議，幫助勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣過程中避免被坑

    眉山勞務(wù)派遣合同類型
    在眉山地區(qū)，勞務(wù)派遣作為一種常見的用工形式，雖然為企業(yè)和勞動(dòng)者帶來了便利，但也存在一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)。以下是一些建議，幫助勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣過程中避免被坑：
    選擇合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位：
    確保勞務(wù)派遣單位具備合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和勞務(wù)派遣許可證。
    眉山勞務(wù)派遣公司表示，勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本應(yīng)不少于人民幣二百萬(wàn)元，具備固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。
    仔細(xì)核查勞務(wù)合同：
    合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括派遣崗位、期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。
    合同期限一般為2年以上，且應(yīng)明確起始日期和終止日期。
    勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按月支付，無(wú)工作期間也應(yīng)按比較低的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
    了解勞務(wù)派遣的法律規(guī)定：
    勞務(wù)派遣單位不得克扣或拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
    勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
    勞務(wù)派遣單位應(yīng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
    及時(shí)維的權(quán)：
    若發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位存在違法行為或侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情況，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或求助勞動(dòng)仲裁。
    勞動(dòng)者應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，如合同、工資單、社保繳納證明等，以便維的權(quán)時(shí)使用。

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    眉山市宏通勞務(wù)有限公司于2014年10月23日正式成立，注冊(cè)資本200萬(wàn)元人民幣。人力資源是公司的首要資源和核心資源，公司始終將人力資源的能力建設(shè)作為工作的重中之重。公司長(zhǎng)期以來注重加強(qiáng)人力資源戰(zhàn)略管理，建立技能人才提升機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化管理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新裝卸隊(duì)伍管理體制。公司可控人力資源為百人。持續(xù)出彩的為上市公司，小微企業(yè)，臨時(shí)用工輸送崗位人才。為多個(gè)用人單位選定合作公司。