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彭山勞務派遣公司哪家好？勞務派遣的基本要求有哪些？1、雇員租賃，彭山勞務派遣公司小編分析勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。2、同工同酬，彭山勞務派遣說明現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。3、拒絕墊付，現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔勞務派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦勞務派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中很大地增加自身的經營風險。以上就是今日分享的所有內容了，關注彭山勞務公司了解更多的相關內容！