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      以前在勞務(wù)市場(chǎng)蹲半個(gè)月都接不到穩(wěn)定活兒，現(xiàn)在手機(jī)一點(diǎn)，勞務(wù)公司直接給我‘派單’到電子廠，五險(xiǎn)一金都有！”在眉山某科技公司車間里，48歲的農(nóng)民工老王一邊調(diào)試設(shè)備一邊感慨。這背后，是眉山勞務(wù)派遣與外包行業(yè)的悄然變革——從粗放式“人海戰(zhàn)術(shù)”到用工匹配，勞務(wù)公司正成為企業(yè)與勞動(dòng)者的“智能橋梁”。 政策撐腰”：勞務(wù)派遣持證上崗，農(nóng)民工吃下定心丸 2024年以來(lái)，眉山東坡區(qū)人社局密集批復(fù)多家勞務(wù)公司經(jīng)營(yíng)許可延續(xù)，明確要求規(guī)范用工流程、保障勞動(dòng)者權(quán)益。與此同時(shí)，全區(qū)大力培育“勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人”，通過(guò)知識(shí)培訓(xùn)提升崗位匹配效率。1月的培訓(xùn)會(huì)上，手把手教經(jīng)紀(jì)人使用數(shù)字化平臺(tái)，從“拉人頭”升級(jí)為“定點(diǎn)推送”，讓農(nóng)民工像網(wǎng)購(gòu)一樣選崗位。 企業(yè)“聯(lián)姻”：從電子廠到光伏基地，定制化用工火了

 在仁壽縣科技公司的無(wú)塵車間里，300名通過(guò)勞務(wù)外包入職的工人正趕制智能穿戴設(shè)備屏幕。“訂單高峰期需要快速補(bǔ)充技術(shù)工，勞務(wù)公司直接‘打包’送來(lái)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的團(tuán)隊(duì)，省去我們招聘成本。”企業(yè)負(fù)責(zé)人表示。類似合作已成常態(tài)：某光伏企業(yè)通過(guò)外包公司一次性簽約80名持證電工，完成儲(chǔ)能項(xiàng)目緊急布線；食品廠與勞務(wù)公司簽訂“季節(jié)性用工協(xié)議”，旺季靈活增員200人。 服務(wù)“加碼” 戶外驛站成“加油站”，在彭山區(qū)41個(gè)工會(huì)戶外勞動(dòng)者服務(wù)站，勞務(wù)派遣員工可享受加熱飯菜、臨時(shí)休息等服務(wù)。外賣員小李說(shuō)：“以前送餐間隙只能在電動(dòng)車上午休，現(xiàn)在能吹著空調(diào)給手機(jī)充電。”針對(duì)勞務(wù)問(wèn)題，東坡區(qū)推出“一站式調(diào)解”機(jī)制，今年已為23名外包工追回欠薪16萬(wàn)元。 未來(lái)圖景從“人力倉(cāng)庫(kù)”到“技能銀行”** 眼下，眉山勞務(wù)公司不再只是“中介”，更化身“技能培訓(xùn)商”——眉山宏通勞務(wù)開(kāi)設(shè)無(wú)人機(jī)操作培訓(xùn)班，結(jié)業(yè)學(xué)員直接被招到低空經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園；某公司與職業(yè)院校合作，定向輸送數(shù)控機(jī)床技工，月薪比普工高40。隨著眉山“制造強(qiáng)市”戰(zhàn)略推進(jìn)，這些“鋼鐵縫紉工”“鋰電池質(zhì)檢員”等新興崗位，正通過(guò)勞務(wù)派遣網(wǎng)絡(luò)輸送到生產(chǎn)線。 “現(xiàn)在打工就像拼積木，眉山勞務(wù)公司把合適的人放在合適的位置上。”老王的話，道出了這場(chǎng)變革的本質(zhì)——當(dāng)零散勞動(dòng)力被編織成彈性用工網(wǎng)絡(luò)，眉山的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)正在書寫“小而美”的新故事。