眉山勞務派遣與勞務外包有什么區別？

眉山勞務派遣公司談，隨著市場化就業改革的深入，中國企業的主流就業形式逐漸形成了“三方對抗”的趨勢，包括合同制就業、勞務派遣和勞務外包。勞務派遣和勞務外包作為相對較新的用工形式，隱含著更多的法律風險。

眉山勞務派遣是一種新型用工形式

眉山勞務派遣公司介紹，勞務派遣起源于美國，發展于歐洲和日本。國內勞務派遣大概開始于90年代中期。隨著我們對人力資源認識的深入，我國國有企事業單位也積極探索和實踐勞務派遣。

眉山勞務外包如何辨別資質？你知道嗎？

面對越來越繁瑣復雜的公司管理，很多企業都開始選擇通過勞務外包公司來減輕負擔，以提高公司的效率，實現企業效益的最大化。對于企業來說，選擇一個好的眉山勞務外包公司是至關重要的。

如何辨別正規的眉山勞務外包公司？

眉山勞務外包公司談，勞務外包的法律關系是建立在公司與勞務外包公司的合同關系基礎上的，對于勞務外包人員，企業無需承擔相關的雇主責任。因此，實務中存在部分企業利用勞務外包的形式規避用工單位義務的情形。

勞務派遣，為什么不能做到同工同酬？

在中國勞務派遣發展趨勢的實踐活動中，因為被派遣勞動者處于“用工企業和用人公司分離出來”的獨特勞務關系中，有著獨特的影響力，進而被派遣勞動者沒辦法逃離同工不同酬的現況。今天眉山勞務外包公司就來談一下這…