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眉山勞務派遣與勞務外包有什么區別？

來源：www.chinabig.net 發布時間：2020-09-10 返回列表

眉山勞務派遣公司談，隨著市場化就業改革的深入，中國企業的主流就業形式逐漸形成了“三方對抗”的趨勢，包括合同制就業、勞務派遣和勞務外包。勞務派遣和勞務外包作為相對較新的用工形式，隱含著更多的法律風險。
用人單位與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關系，無疑是最直接、穩定、可靠的用工形式，但往往面臨較高的勞動成本和用人單位的責任。
考慮到大量國有企業和集團公司對正式員工的編制有嚴格的控制，為了降低勞動力成本，規避法律和制度風險，勞務派遣和勞務外包作為正式就業的補充，逐漸在市場上流行起來。
1.勞務派遣
勞務派遣是指派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，被派遣勞動者向被派遣企業支付勞動報酬。派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系，但勞動報酬事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業之間。勞務派遣最顯著的特點是勞動力的雇傭和使用相分離。
2.勞務外包
崗位外包是把企業一些非核心的業務，通過外包的方式，交由第三方的人力資源公司來完成，以此整合利用內部和外部兩種專業化資源，達到降低成本、提高效率、zui大限度地發揮本企業的核心優勢的一種用工形式。
隨著勞務派遣形式的日益規范，勞務外包的形式必然會有新的高chao。眉山勞務派遣公司談，隨著法律環境的不斷完善，勞動者的維quan意識也在不斷提高，法律規制勞務外包只是時間問題。

上一條：眉山勞務派遣公司：人事外包怎樣操作比較好下一條：眉山勞務派遣是一種新型用工形式

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