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眉山勞務外包公司談，勞務外包的法律關系是建立在公司與勞務外包公司的合同關系基礎上的，對于勞務外包人員，企業無需承擔相關的雇主責任。因此，實務中存在部分企業利用勞務外包的形式規避用工單位義務的情形。同時，勞務外包與勞務派遣在用工形式上亦有諸多相似之處，而《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》對勞務派遣的用工比例、用工環節、派遣公司的資質等方面有諸多限制。

因此，一些企業采取將勞務派遣包裝成勞務外包的形式，以規避相關規定。勞務外包的財務重要性和可操縱性使成為IPO審核中的關注點之一。

勞務外包
非法勞務代理公司有哪些特征?
1、不靠譜公司的介紹很短，大多以本勞務代理公司正處于急速成長階段，特需要大批英才，同樣是沒有網址，沒有其他資料可以了解的，不要去。
2、不靠譜公司對學歷、英語、計算機幾乎沒有要求，那證書什么就是擺設，這么不重視人才的勞務代理公司一般都不能去。
3、不靠譜公司多在居民樓或者地點比較偏的破舊的商務樓，試想如果你勞務代理公司這么牛還在居民樓里擺什么譜?
4、沒有詳細地址。有些企業發布招人信息時不寫具體地址，打電話也不告知，如果勞務代理公司而是讓應聘者到某個地方等待或是到了之后再聯系。遇到這種情況一定要提高警惕，騙子花樣百出，這樣的企業99%有問題。
眉山勞務外包公司講，一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業務可以外包；國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。