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眉山人才招聘公司談，勞務(wù)派遣做為一種新式的用工方式，與傳統(tǒng)式的用工方法有顯著的差別。勞務(wù)派遣較大 的特性便是勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)聯(lián)相分離，主要表現(xiàn)為被派遣員工與勞務(wù)派遣單位有勞動(dòng)關(guān)系但無用工關(guān)聯(lián)，與用工單位有用工關(guān)聯(lián)但無勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第五十九條“勞務(wù)派遣單位派遣員工理應(yīng)與接納以勞務(wù)派遣方式用工的單位（下列稱用工單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議理應(yīng)承諾派遣職位和工作人員總數(shù)、派遣限期、勞務(wù)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)金的金額與付款方式及其違背協(xié)議的義務(wù)。眉山人才招聘公司談，用工單位理應(yīng)依據(jù)崗位的具體必須與勞務(wù)派遣單位明確派遣限期，不可將持續(xù)用工限期切分簽訂多個(gè)短期內(nèi)勞務(wù)派遣協(xié)議。”

眉山人才招聘公司談，勞務(wù)派遣單位與用工單位中間為民事法律關(guān)系關(guān)聯(lián)，簽署的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事訴訟合同書，則用工單位與派遣單位能夠在協(xié)商一致的基本上消除勞務(wù)派遣協(xié)議，不用合乎勞動(dòng)法要求的用工單位消除勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。