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靈活用工就是指對于企業面臨的人員編制焦慮不安、旺季優秀人才緊缺、新項目勞動力緊缺等狀況，由人力資源管理服務項目組織向企業派駐職工的用工形式。但許多 企業還并不是很掌握，不清楚實際形式都是什么，下邊眉山人才招聘給大伙兒詳細介紹企業靈活用工形式到底有什么?
靈活用工到底是什么：
自營勞動者：包含自身聘請者(靈活就業)和以個人身份從事崗位活動的靈活就業人員等。
家庭幫工：即這些協助家庭主要成員從事生產經營活動的工作人員。
別的個人養老保險工作人員：關鍵就是指非全天工、季節工、勞務公司承攬工、派遣工、家庭鐘點工等一般勞動者。實際上，“除全日制教育勞務關系之外的用工形式”的靈活用工定義，實際上更被專業人士所認可。
第一種，在彼此真正意向下，企業與從業人員，應簽署勞動合同書;
第二種，假如企業必須的是暫時性、服務性、代替性職位，能夠選用勞動派遣等勞動力方法;
第三種，假如企業必須的是非全日制職工，則能夠與從業人員簽署書面形式勞動合同書或是簽訂口頭協議。
企業根據勞務外包、加盟代理合作和別的合作關系等形式，與從業人員簽署民事訴訟協議書的，理應明確企業、從業人員、協作企業的權利和義務。
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