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    眉山人才招聘淺談勞務(wù)派遣用工關(guān)系

    來(lái)源：www.chinabig.net         發(fā)布時(shí)間：2020-10-21 返回列表
    眉山人才招聘公司介紹，勞務(wù)派遣起源于美國(guó)，發(fā)展于歐洲和日本。國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣大概開(kāi)始于90年代中期。隨著我們對(duì)人力資源認(rèn)識(shí)的深入，我國(guó)國(guó)有企事業(yè)單位也積極探索和實(shí)踐勞務(wù)派遣。北京、上海、深圳是中國(guó)最早提供勞務(wù)派遣服務(wù)的地方。勞務(wù)派遣作為一種新的管理形式，正在成為世界范圍內(nèi)的發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略工具。一、勞務(wù)派遣的解釋。
    勞務(wù)派遣也稱(chēng)人才租賃，即用人單位根據(jù)工作的實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出被錄用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件、工資待遇等，勞務(wù)派遣公司通過(guò)招聘、面試、篩選等方式選拔合格人員，并將人員名單發(fā)送給用人單位進(jìn)行最終確定。然后，用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞務(wù)派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系是有償使用。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣是勞動(dòng)力市場(chǎng)上多元化的就業(yè)模式之一，即雇傭與使用分離的就業(yè)模式。二、勞務(wù)派遣的好處。
    選擇勞務(wù)派遣有什么好處？勞務(wù)派遣作為一種新的用工方式，將使“政府、用人單位、勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司”實(shí)現(xiàn)“雙贏”的新局面。特別是用戶、單位、勞動(dòng)者都從中受益匪淺。(a)從雇主的角度來(lái)看:
    1.降低用人成本:在核算派遣人員總支出時(shí)，用人單位首先考慮崗位效益，其次根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，第三無(wú)需為派遣人員支付其他計(jì)劃外費(fèi)用。在核算勞動(dòng)者總支出時(shí)，用人單位不需要支出其他計(jì)劃外費(fèi)用。勞務(wù)派遣專(zhuān)用發(fā)票也可以計(jì)入用人單位稅前成本。眉山人才招聘公司談，綜合核算單位支出成本遠(yuǎn)低于在職職工。2.便捷的人事管理:勞務(wù)人員的人事管理由勞務(wù)派遣公司設(shè)立的客服中心和專(zhuān)門(mén)經(jīng)理完成。用人單位不需要專(zhuān)門(mén)人員或機(jī)構(gòu)管理派遣人員，只需要在使用勞務(wù)人員時(shí)制定相關(guān)管理規(guī)定，并根據(jù)分配的任務(wù)進(jìn)行管理考核。合同到期時(shí)，用人單位只考慮是否與勞務(wù)派遣公司續(xù)簽合同，用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)變化靈活增減人員。3.有效規(guī)避勞動(dòng)紀(jì)律風(fēng)險(xiǎn):與勞務(wù)派遣公司簽訂具有法律效力的勞動(dòng)合同，用人單位采用勞務(wù)派遣用工方式，會(huì)在一定程度上轉(zhuǎn)移部分風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，借助勞務(wù)派遣公司的專(zhuān)業(yè)操作和相關(guān)背景，可以及時(shí)獲得可靠的服務(wù)和zui佳的人員操作渠道和效果。派遣公司根據(jù)用人單位的要求選拔合格的人才，人才勞務(wù)派遣中心與受聘人員簽訂聘用合同。眉山人才招聘公司談，受聘人員在用人單位任職后，用人單位可以根據(jù)受聘人員的工作崗位和工作表現(xiàn)確定工資和福利待遇。合同到期時(shí)，勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議續(xù)簽或解除合同，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)單快捷，風(fēng)險(xiǎn)更小，更規(guī)范。

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    眉山市宏通勞務(wù)有限公司于2014年10月23日正式成立，注冊(cè)資本200萬(wàn)元人民幣。人力資源是公司的首要資源和核心資源，公司始終將人力資源的能力建設(shè)作為工作的重中之重。公司長(zhǎng)期以來(lái)注重加強(qiáng)人力資源戰(zhàn)略管理，建立技能人才提升機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化管理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新裝卸隊(duì)伍管理體制。公司可控人力資源為百人。持續(xù)出彩的為上市公司，小微企業(yè)，臨時(shí)用工輸送崗位人才。為多個(gè)用人單位選定合作公司。