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    詳細(xì)談?wù)勁砩絼趧?wù)外包的應(yīng)用

    來源:www.chinabig.net         發(fā)布時間:2023-02-03 返回列表
    勞務(wù)外包,一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算,其合同標(biāo)的一般是“事”;而勞務(wù)派遣,一般是按照派遣的時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用,其合同標(biāo)的一般是“人'。下面就讓網(wǎng)編來跟大家詳細(xì)講解一下勞務(wù)外包的相關(guān)知識吧!
    彭山勞務(wù)外包的應(yīng)用:一般來說,一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作,往往可以被外包。
    1、人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)研、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容都是可以選擇勞務(wù)外包的
    2、彭山勞務(wù)外包公司介紹,通常像是工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)研、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包,公司低層人員招聘需求多,也繁雜,這種業(yè)務(wù)可以外包;
    3、勞務(wù)外包可以規(guī)劃我國法定的福利,如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)_療保險、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包;
    4、勞務(wù)外包有利于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才之類的核心工作

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    眉山市宏通勞務(wù)有限公司于2014年10月23日正式成立,注冊資本200萬元人民幣。人力資源是公司的首要資源和核心資源,公司始終將人力資源的能力建設(shè)作為工作的重中之重。公司長期以來注重加強(qiáng)人力資源戰(zhàn)略管理,建立技能人才提升機(jī)制,持續(xù)優(yōu)化管理人員隊伍結(jié)構(gòu),創(chuàng)新裝卸隊伍管理體制。公司可控人力資源為百人。持續(xù)出彩的為上市公司,小微企業(yè),臨時用工輸送崗位人才。為多個用人單位選定合作公司。