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和傳統的單位招聘方式相比，勞務派遣能夠靈活的滿足用人單位招聘的需求，也是得到廣泛的使用，但是因為勞務派遣的關系容易被用人單位利用來逃避法律的醫務，損害了勞動者的權益。因此《勞動合同法》確認了勞務派遣的合法性，同時對其從各個方面進行了規制。彭山勞務外包和真實員工有哪些區別?首先是無編制的。很多事業單位正式員工存在與編制本上，通過招聘考試也是相當不容易。而勞務派遣沒有編制，相對來說招聘比較容易，要求的也低。當然在工資待遇上也有所不同，雖然所工資也是由用人單位定制，但相對于正式員工還是相差不少。其次發展前景來說也會受到限制，對于比較好的單位即使表現的很好，也很難獲得提拔。并且派遣人員基本上都是做輔助類型工作，很難做出好的成績來，如果能增加一些工資也是不錯的選擇。總之，勞務派遣和正式員工的區別還是很大的。尤其是在一些比較好的企業或者事業單位就會顯得更突出，并且用人單位也不用負責員工的工資發放以及社保問題。