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    • 淺談眉山勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別

      淺談眉山勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別

      眉山勞務(wù)派遣公司談，勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇，具有一定的公法性質(zhì)。它更多地反映了弱勢(shì)群體勞動(dòng)者的關(guān)心。例如，雇主可以在具有合法返回條件的情況下將該單位派遣到勞務(wù)部門(mén)。退還派遣的員工，不要隨意退貨。【了解詳情】

    • 眉山勞務(wù)外包如何辨別資質(zhì)？你知道嗎？

      眉山勞務(wù)外包如何辨別資質(zhì)？你知道嗎？

      面對(duì)越來(lái)越繁瑣復(fù)雜的公司管理，很多企業(yè)都開(kāi)始選擇通過(guò)勞務(wù)外包公司來(lái)減輕負(fù)擔(dān)，以提高公司的效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，選擇一個(gè)好的眉山勞務(wù)外包公司是至關(guān)重要的。【了解詳情】

    • 如何辨別正規(guī)的眉山勞務(wù)外包公司？

      如何辨別正規(guī)的眉山勞務(wù)外包公司？

      眉山勞務(wù)外包公司談，勞務(wù)外包的法律關(guān)系是建立在公司與勞務(wù)外包公司的合同關(guān)系基礎(chǔ)上的，對(duì)于勞務(wù)外包人員，企業(yè)無(wú)需承擔(dān)相關(guān)的雇主責(zé)任。因此，實(shí)務(wù)中存在部分企業(yè)利用勞務(wù)外包的形式規(guī)避用工單位義務(wù)的情形。【了解詳情】

    • 勞務(wù)派遣能做上“一輩子”嗎？

      勞務(wù)派遣能做上“一輩子”嗎？

      很多人從業(yè)勞務(wù)派遣工作中早已10很多年了，工資待遇沒(méi)有增漲，卻十分擔(dān)憂(yōu)自身的工作是不是可以“端穩(wěn)”。那麼，勞務(wù)派遣能在用人單位，做上“一輩子”嗎？眉山勞務(wù)派遣公司為你解答。【了解詳情】

    • 勞務(wù)派遣，為什么不能做到同工同酬？

      勞務(wù)派遣，為什么不能做到同工同酬？

      在中國(guó)勞務(wù)派遣發(fā)展趨勢(shì)的實(shí)踐活動(dòng)中，因?yàn)楸慌汕矂趧?dòng)者處于“用工企業(yè)和用人公司分離出來(lái)”的獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系中，有著獨(dú)特的影響力，進(jìn)而被派遣勞動(dòng)者沒(méi)辦法逃離同工不同酬的現(xiàn)況。今天眉山勞務(wù)外包公司就來(lái)談一下這些事兒。【了解詳情】

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    眉山市宏通勞務(wù)有限公司于2014年10月23日正式成立，注冊(cè)資本200萬(wàn)元人民幣。人力資源是公司的首要資源和核心資源，公司始終將人力資源的能力建設(shè)作為工作的重中之重。公司長(zhǎng)期以來(lái)注重加強(qiáng)人力資源戰(zhàn)略管理，建立技能人才提升機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化管理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新裝卸隊(duì)伍管理體制。公司可控人力資源為百人。持續(xù)出彩的為上市公司，小微企業(yè)，臨時(shí)用工輸送崗位人才。為多個(gè)用人單位選定合作公司。