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今天，讓我們來看看勞務(wù)派遣。每個人都希望有一份好工作和穩(wěn)定的收入。國有企業(yè)是許多人的選擇。然而，對于國有企業(yè)的勞務(wù)派遣，國有企業(yè)的勞務(wù)派遣是否可靠？帶著這樣的疑問，眉山勞務(wù)派遣公司專門咨詢專業(yè)的業(yè)內(nèi)人士，業(yè)內(nèi)人士說出這樣的解釋和答案，分享給大家！

國有企業(yè)的勞務(wù)派遣大多是可靠的，其本身符合規(guī)范，有保障，至少比任何其他企業(yè)都可靠，但也有國有企業(yè)的勞務(wù)派遣制選擇性可靠，特別是對一些主體單位的混職勞動者不公平，一些國有企業(yè)把勞動者變成了正式勞動者，一些國有企業(yè)負擔(dān)不起這個人工費，把勞動者變成了業(yè)務(wù)外包勞動者。

勞務(wù)公司盡量是國有企業(yè)的合資企業(yè)和改革企業(yè)，畢竟是國有企業(yè)的相關(guān)企業(yè)，這種勞動者(外包勞動者)是一種形式，除了不能享受硬待遇外，其他報酬福利與正式勞動者大致相同，稍低，國有企業(yè)對勞動者和外包勞動者，特別是與正式勞動者混合的勞動者、外包勞動者，規(guī)定好的表現(xiàn)，例如技能大會獲獎、管理水平高、技術(shù)成果轉(zhuǎn)換的勞動者和外包勞動者。

國企待遇對正式員工來說，作為勞務(wù)派遣員工，其福利待遇包括工資水平差異很大，勞務(wù)外包的另一個原則是包裝自己的非核心業(yè)務(wù)，即平時所說的臟工作很多，但技術(shù)含量很低，很多勞務(wù)外包人都在工作，正式員工看不到人。