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來源：www.chinabig.net 發布時間：2024-08-24 返回列表

眉山勞務派遣合同的簽訂是確保勞務派遣活動順利進行、保障各方權益的重要環節。在簽訂此類合同時，以下幾點注意事項至關重要：

首先，明確合同主體資格。雙方應確認勞務派遣機構和用工單位均具備合法的營業執照及勞務派遣經營許可證，以確保合同的法律效力。同時，勞動者也應是符合法律規定的勞動年齡，具備相應的勞動能力和技能。

其次，細化合同條款內容。眉山勞務派遣公司表示，勞務派遣合同應詳細列明派遣崗位、派遣期限、工作地點、工作內容、工作時間和休息休假、勞動報酬及支付方式、社會保險和福利待遇等關鍵條款。特別是要明確勞動者的工資水平、支付方式和周期，以及社會保險的繳納情況，避免模糊條款導致糾紛。

再者，關注勞動者的權益保護。山勞務派遣公司表示，勞務派遣合同應明確勞動者在用工單位享有與本單位同崗位勞動者同工同酬的權利，同時保障其勞動安全衛生條件、接受職業技能培訓等合法權益。用工單位應遵守國的家關于勞務派遣的規定，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

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