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來源：www.chinabig.net 發布時間：2023-12-26 返回列表

眉山勞務派遣作為一種常見的用工方式，為許多企業和勞動者提供了便利。然而，在實踐中，勞動者可能會面臨權益受損的情況。為了保障自己的權益，眉山勞務派遣人員應該了解以下建議。

首先，了解勞務派遣協議是至關重要的。勞務派遣協議是明確勞動者、勞務派遣公司和用人單位之間權利義務關系的法律文件。在簽訂協議前，勞動者應認真閱讀協議內容，確保明確自己的權益和義務。如有疑問，可尋求法律咨詢。

其次，要確保用人單位遵守當地法律法規和勞務派遣政策。勞動者可以向相關部門舉報用人單位違法行為，例如不支付加班費、不提供法定福利等。同時，應關注用人單位是否按照協議約定支付勞動報酬，確保自己的工資不被拖欠。

此外，勞動者應主動參與工會或行業協會等組織，與其他勞動者交流經驗，共同維護自身權益。通過工會或行業協會等組織，可以了解相關法律法規和政策，參與集體談判，爭取更好的工作條件和待遇。

另外，了解勞動爭議解決途徑也很重要。當勞動者的權益受到侵害時，可以選擇向勞動監察部門投訴、提起勞動仲裁或訴訟等方式維護自己的權益。同時，應保留相關證據，例如勞動合同、工資單、加班記錄等，以便證明自己的訴求合理合法。

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