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    • 眉山勞務外包方式

    眉山勞務外包方式

    眉山勞務外包公司表示,現(xiàn)如今人工成本越來越大,很多企業(yè)為了減少這一塊的成本,開始采取多種用工形式,除了勞務派遣,企業(yè)在日常經(jīng)營中經(jīng)常采用還有外包用工

    眉山勞務外包方式
    眉山勞務外包公司表示,現(xiàn)如今人工成本越來越大,很多企業(yè)為了減少這一塊的成本,開始采取多種用工形式,除了勞務派遣,企業(yè)在日常經(jīng)營中經(jīng)常采用還有外包用工形式,比如物流快遞行業(yè)的企業(yè)把部分或全部非核心流程外包給第三方人力資源機構(gòu),也比如企業(yè)、機關單位將部分季節(jié)性的崗位外包給人力資源公司,但有不少人經(jīng)常會混淆了勞務外包和崗位外包兩個概念,甚至是將勞務外包等同于崗位外包,然而勞務外包不是崗位外包,崗位外包只是外包服務中的一種。
    眉山勞務外包公司表示,根據(jù)勞務外包服務的種類,具體可劃分為生產(chǎn)線外包、銷售外包、物流外包、人力資源外包、信息技術服務外包,以及研發(fā)外包等類型,例如國內(nèi)龍頭物流企業(yè)合作和我司合作,將物流配送過程中的貨件裝卸、分揀和運單掃碼,以及貨件的拉包、拆包、倒包和建包等工作流程外包給我司,由我司負責整個業(yè)務過程的工作,包括配置相關的工作人員,以保質(zhì)保量完成工作任務為結(jié)果導向,而發(fā)包方只需對我司整個外包服務過程和結(jié)果進行考核,是對“事”。

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    眉山市宏通勞務有限公司于2014年10月23日正式成立,注冊資本200萬元人民幣。人力資源是公司的首要資源和核心資源,公司始終將人力資源的能力建設作為工作的重中之重。公司長期以來注重加強人力資源戰(zhàn)略管理,建立技能人才提升機制,持續(xù)優(yōu)化管理人員隊伍結(jié)構(gòu),創(chuàng)新裝卸隊伍管理體制。公司可控人力資源為百人。持續(xù)出彩的為上市公司,小微企業(yè),臨時用工輸送崗位人才。為多個用人單位選定合作公司。