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勞務派遣的出現很好的解決了企業用工的問題，現在市面上的勞務派遣公司有許多。因此，勞務派遣工也在增多，給位應該知道勞務派遣工并不是企業的正式工，若想轉正也是要通過一定程序，那么讓勞務派遣工轉正有哪些好處和壞處？讓眉山勞務公司為給位介紹一下吧。

使用勞務派遣工的壞處主要是勞務派遣工對企業沒有歸屬感，人員流動快，容易造成企業培訓資源的浪費以及企業技術機密的流失。為了維持企業的正常生產經營，在不違反法律規定的前提下，企業可以化被動為主動，可以從勞務派遣工中吸收個別比較好的人為企業的正式員工，并以此作為一種激勵手段。

通過績效考核的方式把比較好的勞務派遣工轉為正式員工。當然在勞務派遣工轉正時也需要一個度，畢竟企業特別是國企使用勞務派遣的主要目的是控編、主輔分離和減員增效。勞務派遣公司轉正的幾率過大，違背了國企使用勞務派遣人員控編的初衷。

企業可以通過嚴格的考試、考核，在勞務派遣工的隊伍中將一批符合崗位要求、技術、能力強、綜合表現比較比較好的勞務派遣工選出來，成為正式的企業合同工，這不僅為人才隊伍補充了新鮮的血液，還對勞務派遣工甚至正式員工都能產生激勵作用，從而為企業創造更多的財富。