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    彭山勞務(wù)外包的方式有什么?

    來源:www.chinabig.net         發(fā)布時間:2024-08-13 返回列表
    彭山勞務(wù)外包作為一種靈活的人力資源配置方式,在當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著重要角色。這種服務(wù)旨在通過合同形式,將原本由企業(yè)直接承擔(dān)的部分或全部人力資源管理職能,轉(zhuǎn)交給專門的外部服務(wù)商來完成。彭山勞務(wù)外包的方式多樣,主要包括以下幾種:
    1. 勞務(wù)派遣
    勞務(wù)派遣是比較常見的勞務(wù)外包形式之一。彭山勞務(wù)外包公司表示,在這種模式下,員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同,隨后被派遣到實際用工單位工作。勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、工資發(fā)放及社會保險繳納等事務(wù),而用工單位則專注于業(yè)務(wù)運(yùn)營。這種方式有助于企業(yè)靈活用工,降低人力資源管理成本。
    2. 人力資源服務(wù)外包

    人力資源服務(wù)外包是另一種重要的勞務(wù)外包形式。彭山勞務(wù)外包公司表示,企業(yè)可以將人力資源相關(guān)的多項職能,如招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等,整體外包給專門的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。這些機(jī)構(gòu)憑借知識和豐富經(jīng)驗,為企業(yè)提供整體的人力資源服務(wù),幫助企業(yè)提升人力資源管理水平。


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    眉山市宏通勞務(wù)有限公司于2014年10月23日正式成立,注冊資本200萬元人民幣。人力資源是公司的首要資源和核心資源,公司始終將人力資源的能力建設(shè)作為工作的重中之重。公司長期以來注重加強(qiáng)人力資源戰(zhàn)略管理,建立技能人才提升機(jī)制,持續(xù)優(yōu)化管理人員隊伍結(jié)構(gòu),創(chuàng)新裝卸隊伍管理體制。公司可控人力資源為百人。持續(xù)出彩的為上市公司,小微企業(yè),臨時用工輸送崗位人才。為多個用人單位選定合作公司。

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