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很多小伙伴是不知道勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別，為了解答很多小伙伴的疑惑，接下來就由眉山勞務(wù)外包公司分享這兩者的區(qū)別，大家一起過來看看吧，希望大家喜歡。
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是兩種不同的勞動關(guān)系形式，它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 雇傭主體：眉山勞務(wù)外包公司表示，勞務(wù)外包是指將一項(xiàng)特定的工作或業(yè)務(wù)外包給另外一個(gè)好的的企業(yè)或機(jī)構(gòu)來承擔(dān)，即委托方與外包服務(wù)提供方之間存在合同關(guān)系。而勞務(wù)派遣則是指由勞務(wù)派遣公司與被派遣員工簽訂勞動合同，然后將這些員工派遣到用工單位進(jìn)行工作。
2. 勞動關(guān)系：眉山勞務(wù)外包公司表示，勞務(wù)外包的勞動關(guān)系為委托方與外包服務(wù)提供方之間的合同關(guān)系，派遣員工與用工單位之間不存在直接雇傭關(guān)系；而勞務(wù)派遣的勞動關(guān)系為雙重性質(zhì)，即派遣公司與被派遣員工之間存在雇傭關(guān)系，同時(shí)被派遣員工也與用工單位存在勞動關(guān)系。
3. 勞動權(quán)益保障：眉山勞務(wù)外包公司表示，在勞務(wù)外包中，外包服務(wù)提供方負(fù)責(zé)向委托方提供具備相應(yīng)技能和素質(zhì)的勞動力，以完成委托的工作任務(wù)，但外包服務(wù)提供方對員工的管理和權(quán)益保障承擔(dān)主要責(zé)任。而勞務(wù)派遣中，派遣公司對被派遣員工的管理和權(quán)益保障負(fù)有直接責(zé)任，用工單位也需履行相應(yīng)的義務(wù)，如支付派遣員工的工資、社會保險(xiǎn)等。
4. 勞動合同期限：在勞務(wù)外包中，委托方與外包服務(wù)提供方之間的合同期限一般較長，可以是幾個(gè)月甚至幾年；而勞務(wù)派遣中，派遣員工與派遣公司之間的勞動合同期限較短，通常以用工單位的實(shí)際需要為準(zhǔn)，可是幾天、幾周或幾個(gè)月。
彭山勞務(wù)外包的方式多種多樣，這些方式旨在滿足企業(yè)靈活用工的需求，同時(shí)確保勞務(wù)關(guān)系的合法性和規(guī)范性。以下是彭山勞務(wù)外包的幾種主要方式：了解詳情
眉山勞務(wù)派遣的流程是一個(gè)系統(tǒng)而規(guī)范的過程，旨在確保勞務(wù)派遣活動的合法性和有序性。以下是眉山勞務(wù)派遣流程的清晰歸納：了解詳情
在眉山市彭山區(qū)，勞務(wù)外包作為一種好的人力資源配置方式，正逐步成為推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。隨著企業(yè)對于成本控制和運(yùn)營效率要求的不斷提高，勞務(wù)外包以其了解詳情
眉山勞務(wù)外包的外派過程是一個(gè)涉及多個(gè)環(huán)節(jié)的系統(tǒng)性工作，旨在滿足企業(yè)的人力資源需求并提升管理效率。以下是對眉山勞務(wù)外包外派流程的一個(gè)概括性描述：了解詳情
在眉山地區(qū)，勞務(wù)派遣作為一種常見的用工形式，雖然為企業(yè)和勞動者帶來了便利，但也存在一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)。以下是一些建議，幫助勞動者在勞務(wù)派遣過程中避免被坑了解詳情
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眉山市宏通勞務(wù)有限公司于2014年10月23日正式成立，注冊資本200萬元人民幣。人力資源是公司的首要資源和核心資源，公司始終將人力資源的能力建設(shè)作為工作的重中之重。公司長期以來注重加強(qiáng)人力資源戰(zhàn)略管理，建立技能人才提升機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化管理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新裝卸隊(duì)伍管理體制。公司可控人力資源為百人。持續(xù)出彩的為上市公司，小微企業(yè)，臨時(shí)用工輸送崗位人才。為多個(gè)用人單位選定合作公司。
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