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許多企業(yè)選擇外包勞務(wù)是因?yàn)樗梢詭椭髽I(yè)降低勞動(dòng)力成本，但大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為這不會(huì)有效，但事實(shí)并非如此。讓眉山勞務(wù)外包公司告訴你為什么企業(yè)可以通過(guò)外包勞務(wù)來(lái)降低成本。【了解詳情】
不少的企業(yè)為了提高效率專注核心事務(wù)，都選擇人事外包了。當(dāng)然在進(jìn)行人事外包的過(guò)程中，企業(yè)也是有很多方面需要注意，下面就讓眉山勞務(wù)派遣公司來(lái)給我們?cè)敿?xì)的介紹一下企業(yè)人事外包怎樣操作比較好?【了解詳情】
眉山勞務(wù)派遣公司談，隨著市場(chǎng)化就業(yè)改革的深入，中國(guó)企業(yè)的主流就業(yè)形式逐漸形成了“三方對(duì)抗”的趨勢(shì)，包括合同制就業(yè)、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包作為相對(duì)較新的用工形式，隱含著更多的法律風(fēng)險(xiǎn)。【了解詳情】
眉山勞務(wù)派遣公司介紹，勞務(wù)派遣起源于美國(guó)，發(fā)展于歐洲和日本。國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣大概開始于90年代中期。隨著我們對(duì)人力資源認(rèn)識(shí)的深入，我國(guó)國(guó)有企事業(yè)單位也積極探索和實(shí)踐勞務(wù)派遣。【了解詳情】
眉山勞務(wù)派遣公司談，勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇，具有一定的公法性質(zhì)。它更多地反映了弱勢(shì)群體勞動(dòng)者的關(guān)心。例如，雇主可以在具有合法返回條件的情況下將該單位派遣到勞務(wù)部門。退還派遣的員工，不要隨意退貨。【了解詳情】
眉山市宏通勞務(wù)有限公司于2014年10月23日正式成立，注冊(cè)資本200萬(wàn)元人民幣。人力資源是公司的首要資源和核心資源，公司始終將人力資源的能力建設(shè)作為工作的重中之重。公司長(zhǎng)期以來(lái)注重加強(qiáng)人力資源戰(zhàn)略管理，建立技能人才提升機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化管理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新裝卸隊(duì)伍管理體制。公司可控人力資源為百人。持續(xù)出彩的為上市公司，小微企業(yè)，臨時(shí)用工輸送崗位人才。為多個(gè)用人單位選定合作公司。
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