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彭山勞務派遣公司表示，員工在工作中，亦或是上下班途中不小心受到的傷害都屬于工傷的范圍，個人或企業都應負相應的責任，當派遣員工受工傷時，究竟應該誰來負責任呢？下面就由企業小編和大家一起學習一下吧~

首先，根據當地《勞動合同法》有關規定，勞務派遣企業做為用人公司，理應旅游用人單位對勞動者的義務。勞務派遣企業派遣員工時，理應和結合搜派遣員工的用人單位簽署勞務派遣協議。

彭山勞務派遣公司表示，勞務派遣事實上涉及勞務派遣企業、用人單位被派遣勞動者三方，別名三方主體。被派遣的勞動者事實上是和勞務派遣企業簽訂合同的，再由勞務派遣單位與用人單位簽署勞務派遣協議，勞務派遣工與勞務派遣企業存有的是勞務關系，勞務派遣單位與用人單位又存在合同關系。

彭山勞務派遣公司表示，由于勞務派遣單位與被派遣勞動者中間存在勞動關系，依據《工傷保險條例》有關規定，勞務派遣企業并非用人單位需承擔為勞動者交納工傷險的義務。

派遣員工在工作時間，在工作場所內出現事故受傷害，應該能認定為工傷。假如勞務派遣企業已依法向其繳納了工傷險，那樣，勞務派遣職工對應的工傷保險待遇需從我國工傷保險基金中支付。

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