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    若小時工與企業：不存在實際雇傭關系；沒有與單位簽訂勞動合同；只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬。這種情況就應該按照勞務費處理。

     勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。
    小時工的工資按小時計算，具體數額由勞動者和用工單位協商確定，但不得低于本市規定的小時工小時最低工資標準。用工單位足額支付小時工工資的同時，還應足額支付應由單位按規定繳納的社會保險費。
    宏通勞務公司為眉山彭山求職者長期提供小時工，兼職工，長期工等。為企業提供勞務外包，勞務派遣服務，歡迎咨詢。